Équipe

Madeline Toubiana

Madeline Toubiana

Professeur de stratégie et d'organisation et titulaire de la chaire Desmarais en entrepreneuriat à l'Université d'Ottawa.

Jennifer Jennings

Jennifer Jennings

Professeur et titulaire de la Chaire de recherche du Canada de niveau 1 en entrepreneuriat, genre et entreprise familiale à l'Alberta School of Business de l'Université de l'Alberta.

Mikaila Ortynsky

Mikaila Ortynsky

Candidat au doctorat en comportement organisationnel et en ressources humaines à l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa.

Madeline Toubiana

Madeline Toubiana est professeure de stratégie et d'organisation et titulaire de la chaire Desmarais en entrepreneuriat à l'Université d'Ottawa. Ses recherches sont axées sur ce qui freine et soutient l'épanouissement des individus, des organisations et des communautés. Pour ce faire, elle examine les luttes entre les individus et les institutions, en mettant particulièrement l'accent sur le rôle que jouent les émotions, la stigmatisation et l'entrepreneuriat, tant pour entraver que pour catalyser le changement social.

Ses recherches couvrent divers domaines, allant du milieu académique aux populations marginalisées et stigmatisées. Ainsi, son portefeuille de recherches englobe un large éventail de sujets, notamment les entreprises sociales, le système de justice pénale, le travail du sexe, le chômage, les organisations à but non lucratif, le cannabis et la conduite de taxi. Dans ces contextes, elle se concentre sur l'amplification des voix et des expériences des groupes sous-représentés tels que les femmes, les individus LGBTQ+, les personnes handicapées, les personnes âgées et les immigrants.

Son intérêt pour le lancement du projet sur la ménopause a été déclenché par la prise de conscience de la stigmatisation à laquelle de nombreuses femmes sont confrontées dans le milieu de travail en ce qui concerne la santé des femmes et le corps féminin. Après avoir passé deux ans à parler avec des femmes au Canada, elle est devenue intéressée par l'idée d'aborder directement le manque de sensibilisation aux défis de la ménopause et le manque de soutiens disponibles pour les femmes.

Ses recherches ont été publiées dans les revues les plus prestigieuses du domaine, notamment Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Academy of Management Annals, Annual Review of Sociology, Organization Studies, Journal of Management Studies, Journal of Management History et Journal of Management Learning, parmi d'autres. Elle est rédactrice en chef adjointe pour Organization Theory, rédactrice de section pour le Journal of Business Venturing, et membre du comité éditorial de Academy of Management Review, Academy of Management Journal et Organization Studies.

Jennifer Jennings

Jennifer Jennings est professeure et titulaire de la Chaire de recherche du Canada de niveau 1 en entrepreneuriat, genre et entreprise familiale à l'Alberta School of Business de l'Université de l'Alberta. Au cours de ses 25 années de carrière académique, elle a publié deux livres édités, 40 articles scientifiques et chapitres de livres, et 11 articles orientés vers la sensibilisation sur ces sujets et d'autres. Jennifer a joué un rôle clé dans le renforcement du profil mondial de la recherche académique sur le genre et l'entrepreneuriat en particulier.

Les recherches de Jennifer ont reçu de nombreux honneurs, dont un Foundational Paper Award de la division entrepreneuriat de l'Academy of Management (en 2021), ainsi que son inclusion dans le Responsible Research in Business & Management Honor Roll (en 2022). Elle a été rédactrice en chef adjointe du Journal of Business Venturing, membre des comités éditoriaux de plusieurs revues (y compris le comité éditorial fondateur de l'International Journal of Gender & Entrepreneurship), et membre du comité exécutif de la division entrepreneuriat de l'Academy of Management.

L'intérêt de Jennifer pour le projet sur la ménopause a été déclenché par les différents défis qu'elle a rencontrés pendant la périménopause, et par l'aspect inattendu de ces défis étant donné que si peu de femmes dans la main-d'œuvre se sentaient à l'aise pour parler de leurs expériences à l'époque. En conséquence, elle est passionnée par la normalisation de ces expériences et par l'aide à la déconstruction du caractère encore tabou de cette étape de la vie naturelle et irréversible.

Trish Ruebottom

Trish Ruebottom est professeure agrégée en gestion des ressources humaines et management à la DeGroote School of Business de l'Université McMaster. Ses recherches se concentrent sur l'oppression, la marginalisation et le changement social. Elle a étudié ces processus dans une large gamme de contextes, y compris le rôle de l'entrepreneuriat pour les femmes et les travailleuses du sexe transgenres, la formation de l'identité collective dans un mouvement pour les droits des femmes en Libye, le pouvoir transformateur du mouvement néo-burlesque, le rôle des émotions dans la motivation à participer et les luttes pour la légitimité au sein de l'entrepreneuriat social ; elle a également exploré ce qui empêchait les entrepreneurs de créer du changement dans le secteur des technologies propres au Canada, comment les leaders ont évité le changement après la crise financière de 2008, et le rôle des médias dans la perpétuation des stéréotypes de genre. Plus récemment, ses recherches se sont concentrées sur trois domaines clés et chevauchants au sein de ce large agenda de recherche : la stigmatisation, les émotions et l'incarnation – des éléments utilisés dans l'oppression et la marginalisation et également dans la résistance.

Ses travaux ont été publiés dans de nombreuses revues académiques et professionnelles, y compris Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Administrative Science Quarterly, Journal of Management Studies, Journal of Business Venturing, Organization Studies, Journal of Business Ethics, Harvard Business Review, et MIT Sloan Management Review. Elle fait également partie du comité éditorial de Organization Studies, Academy of Management Journal, Academy of Management Review et Journal of Business Venturing. Trish possède également une vaste expérience de travail avec une variété d'entreprises sociales et d'organisations à but non lucratif, en se concentrant sur la stratégie, le développement de partenariats et l'innovation sociale.

Mikaila Ortynsky

Mikaila Ortynsky is a PhD Candidate in Organizational Behaviour and Human Resources at the Telfer School of Management, University of Ottawa. Her research interests include women’s health, mental health, gender, and leadership at work. She is passionate about advancing knowledge about women’s health at work so women can better understand their bodies and workplaces can be more inclusive of all forms of health. Her current research projects include investigations of menstruation and its impact on performance and leadership. Mikaila is an Ontario Women’s Health Scholar and holds a SSHRC Doctoral Fellowship.

Yaqi Yu

Yaqi Yu is a Research Assistant with an Honors degree in Business Commerce, specializing in Business Technology Management from the University of Ottawa. Passionate about research, she enjoys breaking down complex topics and summarizing key findings into clear, useful insights. Her previous work includes a project on "Understanding Inclusion in the Skilled Trades," where she explored ways to improve diversity in the industry. She also gained valuable experience as a Research and Analysis Officer at Transport Canada, further developing her analytical skills and contributing to important research efforts